Présentation de la collectivité

La communauté de communes Pyrénées Haut Garonnaises a été créée en 2017 par la fusion de trois communautés situées sur une zone de piémont et de montagne. Elle est composée de 76 communes et compte 16146 habitants.

160 agents sont répartis au sein de 4 pôles :

• Finances, Ressources Humaines, Administration Générale
• Cade de vie – Enfance/ Jeunesse – Santé
• Technique
• Développement

Descriptif de l'emploi :

Lieu de travail : 2 rue des Usines, Marignac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le : dès que possible
Type d'emploi : Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin

Détails de l'offre :
Famille de métiers : Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Métier(s) : Chargé ou chargée de projet mobilité durable
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8
disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : statutaire + régime indemnitaire

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Développement, développer les mobilités décarbonées et plus durables afin de limiter l’usage de la voiture individuelle.

Missions / conditions d'exercice :

Élaboration de la stratégie de mobilité de la CCPHG
- Élaborer, déployer et animer la politique mobilités auprès et avec les partenaires, acteurs et habitants du territoire ;
- Mettre en œuvre et coordonner les actions issues de la stratégie mobilité en lien avec les autres services de la CCPHG, notamment le TAD déjà existant et les actions liées à la mobilité dans le cadre de la CTG.
- Suivre, analyser et être force de proposition pour favoriser la pratique des modes actifs et l’intermodalité
- Promouvoir les actions de la collectivité auprès des partenaires et acteurs économiques ; 
- Sensibiliser et animer les politiques de mobilités actives
- Mettre en œuvre des outils d’animation et de sensibilisation à destination du public et acteurs du territoire
- Veiller à la valorisation et à la communication des actions ; Informer sur les évolutions législatives, règlementaires et techniques en matière de mobilités

- Contribuer à l’élaboration des documents de planification, administratifs et budgétaires ;
- Assurer une veille juridique et des bonnes pratiques sur les mobilités actives
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et territoires voisins
- Rechercher des financements en soutien à des projets à fort intérêt et assurer le suivi des demandes de subventions.  
- Coordonner la mise en œuvre des actions de l’ AMI Mobilité
- Superviser l’étude de faisabilité de hiérarchisation d’un panel de services de mobilité pour développer une chaîne de déplacements décarbonés en complément de la mise en service du train à hydrogène.
- Mettre en œuvre le service de « navettes électriques » vers les sites naturels remarquables du territoire afin de contribuer au développement de nouvelles lignes régulières d’intérêt local (TIL) en période estivale pour favoriser l’intermodalité, diminuer l’engorgement routier et réduire les émissions de polluants atmosphériques et des gaz à effets de serre.

Profil recherché :

Formation supérieure Bac+3 à Bac + 5 ou une première expérience similaire en collectivité.
Savoir :
• Parfaite connaissance des politiques de déplacements et bonnes pratiques
• Parfaite connaissance du cadre réglementaire et législatif en matière de déplacements doux
• Connaissance des méthodes et outils d’observation et de prospective
• Connaissance de l’environnement administratif territorial (commande publique, gestion administrative, budget…)
• Connaissances en matière de méthodologie d’animation/sensibilisation serait un plus
Savoir-faire :
• Maitriser la gestion de projet
• Être capable de recueillir et diffuser l’information
• Avoir des capacités rédactionnelles et d’expression orale
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse
• Maitriser l’outil SIG apprécié
Savoir-être :
• Capacités relationnelles et forte appétence pour le travail en transversalité
• Aptitude du travail en équipe et partenarial
• Être rigoureux et avoir le sens de l’organisation
• Être fédérateur et chercher à entrainer l’adhésion E
• Être force de proposition et curieux

Contact

Téléphone : 05.61.94.79.50

Adressez votre CV + lettre de motivation à M. le Président de la CC Pyrénées Haut Garonnaises 

Par courrier :

17 avenue de Luchon

31210 GOURDAN-POLIGNAN

Ou par mail : secretariat@ccphg.fr

Date limite des candidatures 06/12/2024

Travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.